原标题：【招聘圈套揭秘】之七使用试用期骗得廉价劳动力

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的工作开展参谋 领导力教练

圈套七：使用试用期骗得廉价劳动力

使用试用期骗得廉价劳动力的首要方法是设置很长的试用期，比方成心设置6个月试用期，在试用期期间把薪酬压的很低，许诺转正后薪资会有大幅进步，许多公司还不给试用期期间的职工上五险一金，福利更是啥都没有，全部都得比及转正之后，但是，在试用期快到期的时分，又找各种理由不给你转正，不合法延伸试用期，或许说你不合格，一脚把你踢开，随意找个理由解雇你，然后再以很低的薪资持续招聘新人。这种方法在实际中比较遍及，并且还比较荫蔽，说是欺诈吧，又不太好找依据，应聘者往往不了了之，只能自己吃个哑巴亏。一些自私自利的公司便经过无休止的“试用”来取得最廉价却最仔细的劳动力。

还有一些公司以招聘实习生的名义骗得廉价劳动力，也是相同的套路，事前口头许诺，实习完毕就可以转为正式职工，薪酬福利都特别好，实习期长达6个月到一年，实习期间薪酬十分低乃至没有薪酬，等实习期完毕就找各种理由回绝签定劳动合同，其实实习期做的工作跟正式职工底子没啥差异。

求职者一定要特别留心那些劳动合同期限很短试用期却很长，或许公司试用期内离任率特别高，新人特别多，职工进进出出，还不断招聘的公司，入职前先探问下公司的口碑，假如发现异常好及时防止上当受骗。

招聘圈套无处不在，欲知还有哪些，且听下回分解

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